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                            选才:在选才方面,公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适?#31995;?#20154;来做”。   

                            育才:在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培?#30340;?#24335;,针对不同的职位,采取不同的培?#30340;?#23481;,?#28909;?#39640;层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而基层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些?#23548;?#25805;作?#31995;?#22521;训。  

                            用才:“能者上、庸者下”是人才战略公司晋升机制的核心,就是说,对于有能力者,公司会对他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会对他们作出及时的处理,绝对不允许有大锅饭的现象出现。   

                            留才:留才方面,公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向 。




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